--- title: Hvordan Integreres Data & Oplysninger i et Total Reward Statement? description: Samlede lønpakker er et kraftfuldt værktøj til ansættelse og fastholdelse. Men for at kunne være nyttigt for medarbejdere skal oplysningerne og dataene være nøjagtige og aktuelle. image: https://blog.benify.dk/hubfs/All-Markets/Blog-images/TRS_Data_Info_2.png --- [![Benifex](https://blog.benify.dk/hubfs/benifex/logo_white.webp)](https://www.benify.dk) - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Global løsning](https://www.benify.dk/platformen/global-loesning/) - [Benefit Management](https://www.benify.dk/platformen/benefit-management/) - [Employee Lifecycle](https://www.benify.dk/platformen/employee-lifecycle/) - [Personalegoder](https://www.benify.dk/platformen/personalegoder/) - [Bruttolønsordning](https://www.benify.dk/bruttoloensordning/) - [Total Reward](https://www.benify.dk/platformen/total-reward/) - [Målrettet kommunikation](https://www.benify.dk/platformen/malrettet-kommunikation/) - [Hvorfor Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/) - [Hvorfor Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/) - [Employee Experience](https://www.benify.dk/employee-experience/) - [Om os](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/om-os/) - [For leverandører](https://www.benify.dk/for-leverandoerer/) - [Mit Benify](https://www.benify.dk/mit-benify/) - [Velkommen til Benify](https://www.benify.dk/mitt-benify/) - [Kundeservice](https://www.benify.dk/mitt-benify/kundeservice/) - [Spørgsmål og svar](https://www.benify.dk/mitt-benify/spoergsmaal-og-svar/) - [HR Indsigt](https://media.benify.dk/) - [HR Indsigt](https://media.benify.dk/) - [Kunder](https://www.benify.dk/kunder/) - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Presserum](https://press.benify.com/) - [Karriere](https://career.benify.com) - [Log in](https://www.benify.com/fps/p/dk) - [Book demo](https://info.benify.dk/book-en-demonstration) - Choose market - [Global](http://blog.benify.com) - [Danmark](https://blog.benify.dk/) - [Sverige](http://blog.benify.se) - [Deutschland](https://blog.benify.de/) - [United Kingdom](https://blog.benify.co.uk/) [Intern Kommunikation](https://blog.benify.dk/tag/intern-kommunikation) # Hvordan integreres data og oplysninger i et total reward statement? Sidst opdateret: 2023-01-113 min læsetid ## Det er forholdsvis almindelig praksis blandt førende virksomheder verden over at bruge et total reward statement, eller med andre ord en visualisering af den samlede lønpakke. Den samlede lønpakke hjælper med at skabe større viden, påskønnelse for og gennemsigtighed omkring lønpakken og de dertilhørende medarbejderfordele. Kort fortalt samler og visualiserer den samlede lønpakke, eller et total reward statement (TRS), den samlede værdi af en medarbejders kompensationspakke, herunder løn, medarbejderfordele, pension, forsikringer og andre tillæg og bonusser. Strategisk set kan [total reward](https://www.benify.dk/platformen/total-reward/) statements bruges til at give medarbejderen større bevidsthed omkring deres arbejdsgivers fulde investering i dem, og som et værktøj til både ansættelse og fastholdelse. Som vi dog skriver i et relateret [blogindlæg](https://blog.benify.dk/hvornaar-og-hvor-ofte-opdateres-en-medarbejders-samlede-loenpakke), så afhænger aktualiteten og nøjagtigheden af oplysningerne om medarbejderens samlede lønpakke af, hvor ofte den opdateres og om den er dynamisk eller statisk.![TRS Data Info Benify](https://blog.benify.dk/hs-fs/hubfs/TRS_Data_Info_Benify.jpg?width=690&height=461&name=TRS_Data_Info_Benify.jpg) ### Data er alt og alt er data Både dynamiske og statiske formater er nyttige, men for at en medarbejders lønpakke kan være nøjagtig og afspejle deres aktuelle samlede kompensation, skal oplysningerne være nøjagtige. Så hvor stammer oplysningerne på en medarbejders samlede lønpakke fra, og hvor kommer dataene fra? Når det kommer til Benifys platform, indsamler vores total reward statement primært sine data fra to kilder: 1. Data genereret internt i Benify-platformen, f.eks. når en medarbejder tilmeldes en ny medarbejderfordel. 2. Data leveret som en sikker fil fra tredjepartssystemer som f.eks. lønningsliste. Som tech-site [GigaOm udtrykker det](https://gigaom.com/2014/02/14/when-everything-is-data-theres-opportunity-in-everything/), "Fysisk, digital, levende, død — alt er en datakilde, der bare venter på at blive behandlet og analyseret”. ### Samlede lønpakkers datapunkter og hyppighed Virksomheder udpeger en eller flere platformsadministratorer til at administrere deres platform og til at indstille hyppigheden af dataimport. Platformsadministratorer kan f.eks. vælge at importere en fil, der indeholder data fra tredjepartssystemer, en gang om året, måneden, ugen eller dagen. Afhængigt af, hvor ofte data importeres fra tredjepartssystemer, kan arbejdsgivere beslutte, om de ønsker at give deres medarbejdere en månedlig, kvartalsvis eller årlig samlet total reward statement. Medarbejdere kan ganske enkelt logge på deres Benify-platform for at se deres aktuelle samlede lønpakke hvor som helst og når som helst, også på deres smartphones via [målrettet kommunikation](https://www.benify.dk/platformen/malrettet-kommunikation/).![TRS_Data_Info_1](https://blog.benify.dk/hs-fs/hubfs/All-Markets/Blog-images/TRS_Data_Info_1.jpg?width=2657&name=TRS_Data_Info_1.jpg) Platformsadministratorer giver Benify en sikker, standardiseret importfil, som typisk indeholder flere datapunkter. Et datapunkt er i bund og grund et enkelt faktum eller oplysninger. Når det kommer til samlede lønpakker, kan eksempler på data være start- og slutdatoer for ansættelse, løntrin, lønstigninger og tilmeldinger til medarbejderfordele. Så snart tredjeparts-importfilen er sendt til Benify, tager platformen disse oplysninger, og bruger dem til at producere en medarbejders total reward statement. Om vigtigheden af total reward statements og data, siger Ulf Holmgren hos AstraZeneca: "Hvis vi kun tilbød eller kommunikerede nettoløn, ville vi ikke have en chance i Storbritannien eller USA. Men hvis vi f.eks. kan vise, at vores person er den bedste, vil vi virkelig kunne konkurrere med andre arbejdsgivere.” --- Download vores whitepaper for at lære mere om [total reward statements](https://info.benify.dk/download-vores-whitepaper-om-total-reward-statement-2021). [![HENT TOTAL REWARDS WHITEPAPER](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2798830/0bd7adf9-8867-4d3c-ba93-fd13cd780606.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2798830/0bd7adf9-8867-4d3c-ba93-fd13cd780606) ###### Relaterede blogindlæg Intern Kommunikation Arbejdskultur #### [Sådan skaber I god, relevant kommunikation, der når ud til alle medarbejdere](https://blog.benify.dk/skab-god-relevant-kommunikation-der-naar-ud-til-alle-medarbejdere) Uanset om I arbejder på et fast kontor, arbejder hjemmefra eller er i forskellige lande, er det vigtigere end nogensinde... Intern Kommunikation Medarbejdertilfredshed Arbejdskultur #### [Hvad betyder mest? Medarbejdernes engagement eller kulturen på arbejdspladsen?](https://blog.benify.dk/hvad-betyder-mest-medarbejdernes-engagement-eller-kulturen-paa-arbejdspladsen) Medarbejderengagement Det globale analyse- og rådgivningsfirma Gallup offentliggjorde for nylig deres State of the Globa... Employee engagement Medarbejdergoder Intern Kommunikation #### [Hvordan kan personalegoder hjælpe de hårdest ramte medarbejdere igennem inflationen?](https://blog.benify.dk/hvordan-kan-personalegoder-hjaelpe-de-haardest-ramte-medarbejdere-igennem-inflationen) Ifølge DR.DK, der citerer Danmarks Statistik, steg priserne i juli 2022 med 8,7 % sammenlignet med juli måned sidste år.... [Se alle poster](https://blog.benify.dk) [![Benifex](https://blog.benify.dk/hubfs/benifex/logo-benifex.jpg)](https://blog.benify.dk/) ##### Platformen - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Global løsning](https://www.benify.dk/platformen/global-loesning/) - [Benefit Management](https://www.benify.dk/platformen/benefit-management/) - [Employee Lifecycle](https://www.benify.dk/platformen/employee-lifecycle/) - [Personalegoder](https://www.benify.dk/platformen/personalegoder/) - [Total Reward](https://www.benify.dk/platformen/total-reward/) - [Målrettet kommunikation](https://www.benify.dk/platformen/malrettet-kommunikation/) ##### Om Benify - [Om Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/om-os/) - [Kunder](https://www.benify.dk/kunder/) - [Benify Security](https://www.benify.dk/benify-security/) - [Privacy Policy Benefit portals](https://www.benify.dk/benify-security/privacy-policy/) - [Privacy Policy General](https://www.benify.dk/benify-security/privacy-policy-webpage/) ##### Our markets - [Overview](https://www.benify.com/trust/) - [My Benifex](https://www.benify.com/trust/my-benify/) - [Benifex Security](https://www.benify.com/trust/benify-security-data-protection/) - [Benifex Sustainability](https://www.benify.com/trust/sustainable-benefits/) - [Provider Partner](https://www.benify.com/trust/benefits-platform-provider/) - [Choosing Benifex](https://www.benify.com/trust/choosing-benify/) - [Privacy Policy](https://www.benify.com/trust/privacy-policy/) ##### Kontakt - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Presserum](https://press.benify.com/) - [Karriere](https://career.benify.com) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Benify", "url" : "https://blog.benify.dk/author/benify" }, "dateModified" : "2023-01-11T14:34:42.838Z", "datePublished" : "2021-10-20T09:09:04.000Z", "headline" : "Hvordan Integreres Data & Oplysninger i et Total Reward Statement?", "image" : [ "https://blog.benify.dk/hubfs/All-Markets/Blog-images/TRS_Data_Info_2.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.benify.dk/hvordan-integrerer-et-total-reward-statement-data-og-oplysninger", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.benify.dk/hubfs/logo/Logo_benify_blue.png" }, "name" : "Benify AB" } } ```