--- title: 3 udfordringer ved at ansætte generation z (og hvordan man overkommer dem) description: I nutidens kamp om talent er evnen til at kunne tiltrække sig generation z altafgørende for enhver arbejdsgiver og organisation. Det er dog ikke uden udfordringer. image: https://blog.benify.dk/hubfs/All%20Markets/Blog%20images/virksomhederne-n%C3%B8dt-til-at-implementere-teknologi-der-forst%C3%A6rker-selvst%C3%A6ndigheden-og-selvbetjeningen-for-generation%20z.jpg --- [![Benifex](https://blog.benify.dk/hubfs/benifex/logo_white.webp)](https://www.benify.dk) - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Global løsning](https://www.benify.dk/platformen/global-loesning/) - [Benefit Management](https://www.benify.dk/platformen/benefit-management/) - [Employee Lifecycle](https://www.benify.dk/platformen/employee-lifecycle/) - [Personalegoder](https://www.benify.dk/platformen/personalegoder/) - [Bruttolønsordning](https://www.benify.dk/bruttoloensordning/) - [Total Reward](https://www.benify.dk/platformen/total-reward/) - [Målrettet kommunikation](https://www.benify.dk/platformen/malrettet-kommunikation/) - [Hvorfor Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/) - [Hvorfor Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/) - [Employee Experience](https://www.benify.dk/employee-experience/) - [Om os](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/om-os/) - [For leverandører](https://www.benify.dk/for-leverandoerer/) - [Mit Benify](https://www.benify.dk/mit-benify/) - [Velkommen til Benify](https://www.benify.dk/mitt-benify/) - [Kundeservice](https://www.benify.dk/mitt-benify/kundeservice/) - [Spørgsmål og svar](https://www.benify.dk/mitt-benify/spoergsmaal-og-svar/) - [HR Indsigt](https://media.benify.dk/) - [HR Indsigt](https://media.benify.dk/) - [Kunder](https://www.benify.dk/kunder/) - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Presserum](https://press.benify.com/) - [Karriere](https://career.benify.com) - [Log in](https://www.benify.com/fps/p/dk) - [Book demo](https://info.benify.dk/book-en-demonstration) - Choose market - [Global](http://blog.benify.com) - [Danmark](https://blog.benify.dk/) - [Sverige](http://blog.benify.se) - [Deutschland](https://blog.benify.de/) - [United Kingdom](https://blog.benify.co.uk/) [Employee engagement](https://blog.benify.dk/tag/employee-engagement) # 3 udfordringer ved at ansætte generation z (og hvordan man overkommer dem) Sidst opdateret: 2022-03-104 min læsetid Millenials og generation z står imidlertidig for 38% af den globale arbejdskraft. Dette vil dog stige yderligere det næste årti helt op til 58% hvilket vil [gøre begge generationer til de mest dominerende i fremtidens arbejdskraft](https://www.cnbc.com/2019/03/05/how-millennials-and-gen-z-are-reshaping-the-future-of-the-workforce.html). I nutidens kamp om talent er evnen til at tiltrække sig opmærksomhed fra generation z øverst på listen for enhver arbejdsgiver. Herunder kigger vi på 3 udfordringer ved at ansætte nye medarbejdere og hvordan man kan overkomme dem: ## 1. Digitale indfødte Det mest kendte fakta om generation z er at de er de første rigtige digitale indfødte - uvidende om en tid før internettet. Derfor er der sandsynlighed for at generation z i deres søgen efter arbejdsgivere, tiltrækkes af virksomheder som bruger teknologi til at skabe en mere meningsfuld oplevelse for medarbejderne. For arbejdsgiverne betyder dette at de skal indføre en platform hvor medarbejderne kan tilgå detaljer om deres ansættelse, tilmelde sig til personalegoder og bruge booking redskaber til at lave aftaler, når som helst og hvor som helst fra deres smartphone eller computer. Med andre ord bliver virksomhederne nødt til at implementere teknologi der forstærker selvstændigheden og selvbetjeningen for medarbejderne, især generation z. ![virksomhederne-nødt-til-at-implementere-teknologi-der-forstærker-selvstændigheden-og-selvbetjeningen-for-generation z](https://blog.benify.dk/hs-fs/hubfs/All%20Markets/Blog%20images/virksomhederne-n%C3%B8dt-til-at-implementere-teknologi-der-forst%C3%A6rker-selvst%C3%A6ndigheden-og-selvbetjeningen-for-generation%20z.jpg?width=1000&name=virksomhederne-n%C3%B8dt-til-at-implementere-teknologi-der-forst%C3%A6rker-selvst%C3%A6ndigheden-og-selvbetjeningen-for-generation%20z.jpg) ## 2. Entrepreneurisk sjæl At være digitale indfødt medfører at der er ingen andre som kender sin vej rundt i internettet så godt som generation z gør. [Som det er highlightet i Forbes](https://www.forbes.com/sites/danschawbel/2014/09/02/what-generation-z-entrepreneurs-are-like/#711753a24f1e) har generation z’s kyndighed på internettet allerede medført abitiøse generation z’ere som har lanceret succesfulde tech virksomheder: - Moziah Bridges, som er grundlægger at Mo’s Bow’s, og som lærte at sy som 11 årig, lavede sine egne butterflies og solgte dem så på ebay. Idag føres hans produkter i flere butikker. - Den 17 årige Nick Alojsio solgte sin nyheds app, Summly to Yahoo. - Før han blev 20 år grundlagde Mark Bao 10 tech start-ups og var også medejer samt chef for teknologien i en venture-backed virksomhed, Onswipe. [Ifølge en Gallup undersøgelse](https://news.gallup.com/poll/150077/Students-Entrepreneurial-Energy-Waiting-Tapped.aspx) siger omkring 8 ud af 10 elever, altså 77%, at de vil være deres egen chef, 45% siger at de har planer om at starte deres egen virksomhed, og 42% siger at de vil opfinde noget som skal ændre verden. Selvom målet for mange generation z ’ere er at styre deres egen virksomhed i fremtiden kan arbejdsgivere stadig lære fra generation z’s entrepreneuriske tankegang for at inspirere til innovation, udvikle nye ideer og produkter, og finde nye løsninger til udfordringer. ## 3. Personlig erfaring Da generation z er født ind i en verden med endeløse muligheder for at personligøre alt, takket være internettet, hvorfor skulle de så ikke også forvente dette af deres arbejdsgiver? Ligegyldig om brugerne lytter på Spotify, ser videoer på Youtube eller kigger på Facebook vil de få mulighed for at personligøre oplevelsen til deres egen historie og præference. Reklamerne er målrettet og nyhederne er personliggjort. Gennem en [medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) til administration af [personalegoder](https://www.benify.dk/platformen/personalegoder/) kan arbejdsgivere give hver medarbejder en unik og personlig oplevelse hvilket er vigtigt når man prøver at engagere generation z. ![Gennem-en-portal-til-administration-af-personalegoder-kan-arbejdsgivere-give-hver-medarbejder-en-unik-og-personlig-oplevelse](https://blog.benify.dk/hs-fs/hubfs/All%20Markets/Blog%20images/Gennem-en-portal-til-administration-af-personalegoder-kan-arbejdsgivere-give-hver-medarbejder-en-unik-og-personlig-oplevelse.jpg?width=1100&name=Gennem-en-portal-til-administration-af-personalegoder-kan-arbejdsgivere-give-hver-medarbejder-en-unik-og-personlig-oplevelse.jpg) Når man logger ind på sin portal bør medarbejderne kun kunne se information som er specific designet til det ansættelses forhold man er ansat til. Dette skal inkludere hvilke medarbejder fordele man har mulighed for at melde sig til. At tilbyde de korrekte medarbejder fordele kan være afgørende for at tiltrække og bevare talent. Igen – det kan være afgørende for om fordelene er fyldestgørende at de kan personliggøres. Vil du vide mere om hvilke fordele der er mest populære hos Generation z og hvilke fordele du skal tilbyde for at tiltrække generationen? Download vores e-bog, [Generation Z: Den endelige guide til fremtidens arbejdskraft](https://info.benify.dk/generation-z). ###### Relaterede blogindlæg Employee engagement Medarbejdergoder Intern Kommunikation #### [Hvordan kan personalegoder hjælpe de hårdest ramte medarbejdere igennem inflationen?](https://blog.benify.dk/hvordan-kan-personalegoder-hjaelpe-de-haardest-ramte-medarbejdere-igennem-inflationen) Ifølge DR.DK, der citerer Danmarks Statistik, steg priserne i juli 2022 med 8,7 % sammenlignet med juli måned sidste år.... Employee engagement Work life balance #### [HR-teknologi kan forebygge og reducere udbrændthed blandt medarbejdere](https://blog.benify.dk/hr-teknologi-kan-forebygge-og-reducere-udbraendthed-blandt-medarbejdere) I 2021 blev udbrændthed klassificeret som en sygdom af Verdenssundhedsorganisationen (WHO) og noteret på deres internati... Employee engagement #### [Personalegoder er afgørende for at tiltrække og fastholde medarbejdere](https://blog.benify.dk/personalegoder-er-afgorende-for-at-tiltraekke-og-fastholde-medarbejdere) Det er en historie, som næsten alle virksomheder kender: I er i gang med et rekrutteringsforløb, listen af potentielle k... [Se alle poster](https://blog.benify.dk) [![Benifex](https://blog.benify.dk/hubfs/benifex/logo-benifex.jpg)](https://blog.benify.dk/) ##### Platformen - [Medarbejderportal](https://www.benify.dk/platformen/) - [Global løsning](https://www.benify.dk/platformen/global-loesning/) - [Benefit Management](https://www.benify.dk/platformen/benefit-management/) - [Employee Lifecycle](https://www.benify.dk/platformen/employee-lifecycle/) - [Personalegoder](https://www.benify.dk/platformen/personalegoder/) - [Total Reward](https://www.benify.dk/platformen/total-reward/) - [Målrettet kommunikation](https://www.benify.dk/platformen/malrettet-kommunikation/) ##### Om Benify - [Om Benify](https://www.benify.dk/hvorfor-benify/om-os/) - [Kunder](https://www.benify.dk/kunder/) - [Benify Security](https://www.benify.dk/benify-security/) - [Privacy Policy Benefit portals](https://www.benify.dk/benify-security/privacy-policy/) - [Privacy Policy General](https://www.benify.dk/benify-security/privacy-policy-webpage/) ##### Our markets - [Overview](https://www.benify.com/trust/) - [My Benifex](https://www.benify.com/trust/my-benify/) - [Benifex Security](https://www.benify.com/trust/benify-security-data-protection/) - [Benifex Sustainability](https://www.benify.com/trust/sustainable-benefits/) - [Provider Partner](https://www.benify.com/trust/benefits-platform-provider/) - [Choosing Benifex](https://www.benify.com/trust/choosing-benify/) - [Privacy Policy](https://www.benify.com/trust/privacy-policy/) ##### Kontakt - [Kontakt os](https://www.benify.dk/kontakt-os/) - [Presserum](https://press.benify.com/) - [Karriere](https://career.benify.com) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Benify", "url" : "https://blog.benify.dk/author/benify" }, "dateModified" : "2022-03-10T16:09:19.615Z", "datePublished" : "2020-01-27T06:45:00.000Z", "headline" : "3 udfordringer ved at ansætte generation z (og hvordan man overkommer dem)", "image" : [ "https://blog.benify.dk/hubfs/All%20Markets/Blog%20images/virksomhederne-n%C3%B8dt-til-at-implementere-teknologi-der-forst%C3%A6rker-selvst%C3%A6ndigheden-og-selvbetjeningen-for-generation%20z.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.benify.dk/3-udfordringer-ved-at-ansaette-generation-z", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.benify.dk/hubfs/logo/Logo_benify_blue.png" }, "name" : "Benify AB" } } ```